Aposto que você Consultor SAP ou você que pretende se tornar um consultor SAP, já ouviu por ai algo como: - "Não há vagas SAP junior", "As vagas junior são muito exigentes e pagam pouco", "As empresas não contratam consultores SAP junior".

É óbvio que um o consultor SAP Junior não é um especialista e o esperado deve ser compatível com o nível de responsabildiade. Toda essa exigência que se cria é uma forma de filtrar os melhores perfis, em um universo cheio de opções em que as vezes ultrapassa 100 candidatos concorrendo para a mesma vaga.

Em outros casos, vagas junior nem se quer são publicadas, o recrutamento é interno ou através de indicações.

Creio que você tem duas opções:

A - Seguir se lamentando e continuar a espera das vagas que se encaixam no seu perfil.

B - Se preparar para adquirir o conhecimento de um consultor SAP junior, com 1 a 2 anos experiência, mesmo sem ter tido essa experiência na prática.

Não sabe como? Eu explico.

Muito mais do que saber realmente como atuar com SAP, o que um consultor senior espera dos candidatos a consultor SAP junior é o potencial de rápido aprendizado, trabalho de forma autonoma e um certo nível de habilidades como "autodidata".

Lista secreta para virar o jogo:

1. Saiba o que é exigido de um consultor SAP junior.

2. Busque conhecimento prático em um ambiente SAP de treinamento.

3. Simule situações reais dos projetos, faça desafios.

4. Treine a forma de demonstrar seu conhecimento.

5. Explore meios de ultrapassar objeções.

Nosso esforço nesta página é mostrar que você está no caminho certo, nossos mentores criaram aulas, métodos, artigos pensando em te fazer evoluir, se ainda não é aluno não perca tempo.

Desafio: Responda a pergunta "Por que você deveria ser contratado?"

Agora reflita com a ótica de um recrutador, será que a resposta foi convincente?

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